Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Odvjetnik za radno pravo
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo odvjetnika za radno pravo koji će pružati stručnu pravnu podršku u području radnih odnosa, zapošljavanja, internih politika i usklađenosti s važećim zakonodavstvom. Ova uloga namijenjena je iskusnom pravnom profesionalcu koji razumije složenost radnog prava, kolektivnih odnosa, disciplinskih postupaka, prestanka radnog odnosa, zaštite dostojanstva radnika te regulatornih obveza poslodavca. Idealni kandidat bit će sposoban tumačiti zakonske propise, procjenjivati pravne rizike i predlagati praktična rješenja koja štite interese organizacije uz poštivanje prava zaposlenika i etičkih standarda poslovanja.
Odvjetnik za radno pravo blisko će surađivati s odjelima ljudskih resursa, upravom, internim pravnim timovima i vanjskim partnerima kako bi osigurao pravovremeno i točno savjetovanje u svim pitanjima vezanim uz radne odnose. Posao uključuje izradu i reviziju ugovora o radu, pravilnika, internih procedura, sporazuma o povjerljivosti, politika o radu na daljinu, pravilnika o disciplinskoj odgovornosti te drugih akata važnih za zakonito upravljanje zaposlenicima. Osoba na ovoj poziciji također će sudjelovati u rješavanju sporova, pripremi pravnih mišljenja, zastupanju u pregovorima i podršci tijekom inspekcijskih nadzora ili sudskih postupaka.
Uspješan kandidat mora imati izvrsne analitičke sposobnosti, visoku razinu profesionalne diskrecije i sposobnost jasnog komuniciranja složenih pravnih pitanja različitim dionicima. Posebno je važno iskustvo u savjetovanju o otkazima, reorganizacijama, kolektivnim ugovorima, zaštiti od diskriminacije, mobingu, radnom vremenu, naknadama, godišnjim odmorima i drugim pravima iz radnog odnosa. Očekuje se i aktivno praćenje promjena u zakonodavstvu te predlaganje prilagodbi internih procesa i dokumenata kako bi organizacija ostala usklađena s propisima.
Ova pozicija zahtijeva kombinaciju pravne preciznosti i poslovnog razumijevanja. Odvjetnik za radno pravo mora znati uravnotežiti pravne zahtjeve s operativnim potrebama organizacije, pružajući savjete koji su istodobno zakoniti, praktični i održivi. Kandidat treba biti sposoban samostalno voditi složene predmete, ali i učinkovito raditi u timskom okruženju. Ako ste predani pravnoj izvrsnosti, imate snažno iskustvo u radnom pravu i želite imati važnu ulogu u oblikovanju sigurnog, pravednog i usklađenog radnog okruženja, pozivamo vas da se prijavite za ovu odgovornu i utjecajnu poziciju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Pružanje pravnih savjeta o radnim odnosima, zapošljavanju i prestanku radnog odnosa.
- Izrada, pregled i ažuriranje ugovora o radu, pravilnika i internih akata.
- Savjetovanje uprave i odjela ljudskih resursa o usklađenosti s radnim zakonodavstvom.
- Zastupanje poslodavca u radnim sporovima, pregovorima i postupcima mirenja.
- Sudjelovanje u internim istragama vezanim uz diskriminaciju, uznemiravanje i povrede radnih obveza.
- Praćenje zakonskih promjena i predlaganje prilagodbi internih politika i procedura.
- Priprema pravnih mišljenja i procjena rizika za složene kadrovske odluke.
- Podrška tijekom inspekcijskih nadzora i komunikacija s nadležnim tijelima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Završen pravni fakultet i položen pravosudni ispit.
- Višegodišnje iskustvo u području radnog prava i radnih sporova.
- Odlično poznavanje radnog zakonodavstva i povezanih propisa.
- Iskustvo u izradi pravnih akata, ugovora i internih politika.
- Snažne analitičke, pregovaračke i komunikacijske vještine.
- Sposobnost samostalnog vođenja predmeta i upravljanja rokovima.
- Visoka razina profesionalne etike, diskrecije i odgovornosti.
- Poželjno iskustvo suradnje s odjelima ljudskih resursa i upravom.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koliko iskustva imate u području radnog prava?
- Jeste li zastupali poslodavce ili zaposlenike u radnim sporovima?
- Imate li iskustva u izradi pravilnika o radu i ugovora o radu?
- Kako pristupate procjeni pravnog rizika kod otkaza ili reorganizacije?
- Jeste li sudjelovali u inspekcijskim nadzorima ili postupcima pred sudom?
- Kako pratite promjene u radnom zakonodavstvu i primjenjujete ih u praksi?
- Imate li iskustva u slučajevima diskriminacije, uznemiravanja ili mobinga?
- Kako komunicirate složena pravna pitanja nepravnim dionicima?
